Le GAS BTP 71 est présent auprès des salariés à chaque moment de leur vie personnelle et professionnelle, et déploie de nombreux avantages

 

Des bons d'achats

Le GAS BTP 71 offre des bons d'achats utilisables dans un grand nombre de magasins : d'une valeur de 115€ à l'occasion du mariage d'un salarié d'une valeur de 80€ lors d'une naissance (ou d'une adoption) au foyer d'un salarié. 

Voir aussi : www.cheques-cadeaux-71.com

Des aides financières

Le GAS BTP 71 accorde une aide financière aux ayants droits lors du décès d'un salarié (ou de son conjoint). Cette aide, d'un montant de 500€ est majorée de 100€ par enfant à charge.

Des interventions d'urgence

Le GAS BTP 71 peut intervenir pour aider une famille se trouvant brusquement face à une situation financière difficile à la suite d'une maladie, d'un accident, d'un évènement familial ou professionnel imprévisible. Sur demande du salarié (par l'intermédiaire de l'employeur), le GAS BTP 71 peut dépêcher une assistante sociale qui saura utilement conseiller et soutenir la famille , sous couvert du secret professionnel .  Par ailleurs, après étude du dossier par la Commission du Fonds Social, le GAS BTP 71 peut accorder au salarié un secours exceptionnel (de 500 à 2000€, voire plus si besoin).

Voir aussi : www.caf.fr

 

...et des jeunes !

Le GAS BTP 71 encourage les jeunes se destinant a un métier du BTP

en accordant des bons d’achats d’une valeur de 75€ : 

• au moment des fêtes de fin d’année, pour les apprentis de première année...

lors de la réussite à l’examen sanctionnant la fin de l’apprentissage ( CAP, BEP, BP)

 

Le GAS BTP 71 aide les jeunes salariés candidats a l’apprentissage de la conduite

en participant aux frais d’inscription au permis de conduire (100 ou 150€ selon les ressources).

 

Le GAS BTP 71 accorde une participation financière de 100 € aux adolescents (fils ou filles de salariés), souhaitant préparer le BAFA

(brevet d’aptitude aux fonctions d’animateur de centre de vacances). 

 

Voir aussi : 

www.caf.fr

www.cg71.fr

www.region-bourgogne.fr

 

les avantages vacances, séjours à la carte, scolaires et extra-scolaires

Des bons vacances pour les enfants

le GAS BTP 71 distribue des bons vacances qui permettent aux salariés de bénéficier de ristournes lors de l’inscription de leurs enfants pour différents types de séjours :

centre de loisirs sans hébergement : 3 €/jour

colonie ou camp de vacances : 4 €/jour

classe transplantée : 4 €/jour

classe de neige : 91,50 €/3 semaines

séjour linguistique volontaire pendant congés scolaires : 4 €/jour

séjour linguistique obligatoire en période scolaire : 5,60 €/jour

 

Allocation de rentrée scolaire

Le GAS BTP 71 attribue une allocation de rentrée scolaire d’un montant de 50 € à l’occasion de l’inscription en classe de 6ème des enfants de salariés. 

 

Activités extra scolaires

Le GAS BTP 71 participe au financement des activités culturelles et sportives des enfants de salariés :

• licences sportives,

• cours de musique

• danse

• beaux arts

• théâtre

• etc.

Conditions d’attribution :

• enfants âgés de 4 à 14 ans

• participation du GAS BTP 71 : 40 € maximum par an/enfant

• limitée à trois enfants/famille

• aide attribuée an moment de l’inscription

 

Un service social dédié aux salariés du BTP

En cas de difficulté, tout salarié d'une entreprise adhérente au GAS BTP 71 peut recourir à une assistante sociale dédiée aux salariés du BTP en contactant le service social A.C.S.I.E au 03 85 93 04 44 ou par mail : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. (interventions sur toute la Saône et Loire).

 

L'assistante sociale informe et intervient sur des sujets divers : Sécurité Sociale, logement, difficultés familiales, fin de carrière, prévoyance, inaptitude au travail etc.

 

En cas de besoin identifié, elle constitue des demandes d'aides financières , notamment à l'attention du GAS BTP 71 qui dispose d'un fonds spécialement dédié aux familles en difficultés. Ces aides sont attribuées après une étude de dossier par une commission spécialisée.

 

En cas d'intervention de l'assistante sociale dans le cadre de l'instruction d'un dossier de demande d'aide financière, les informations apportées demeurent strictement confidentielles et ne peuvent être portées à la connaissance de l'employeur.

 

Quelques exemples d'interventions du service social : Remboursement de soins non pris en charge par la Sécurité Sociale (sous certaines conditions), prise en charge partielle d'une aide à domicile après une hospitalisation, achat de matériel spécialisé en cas de handicap (appareillage auditif, fauteuil roulant...), séjour en établissement spécialisé, aides pour les enfants malades (soins particuliers, hébergement pour les parents en visite proche de l'hôpital), etc.