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Prestation

Demande
de l’employeur

Pièces à joindre

Montant

* par enfant à charge

Modalités

Naissance

oui

bulletin de naissance
ou fiche d’état civil

150 €

chèques cadeaux

Mariage

oui

acte de mariage
ou fiche familiale d’état-civil

150 €

chèques cadeaux

Départ en retraite  oui Dernière fiche de paye et courrier de l'employeur 170 € chèques cadeaux

Décès salarié ou conjoint

oui

acte de décès

500 €
+ 100 €*

chèque bancaire
aux ayants droits

Prime aprenti

Fin des deux années scolaires d'apprentissage et Prime Examen obtenu

oui

Justificatif contrat apprentissage + fiche de paye + justificatif examen obtenu

75 € à la fin des deux premièrères années d'apprentissage et 150 €  pour examen obtenu (A partir des contrats signés en 2022)

chèques cadeaux

Aide au permis
de conduire

oui

fiche renseignement
+ bulletin de salaire + copie facture

200 €

chèque bancaire
à l’ordre du salarié

Activités extra-scolaires

(demande possible jusqu'au 31.12.23)

facultatif

Copie facture + bulletin de salaire

Plafonné à 40€ et 50% du montant à charge

chèque bancaire
à l'ordre du salarié

Centres de loisirs

facultatif

bon vacances
avec cachet de l’employeur+ bulletin paye

4 €/jour

chèque bancaire ou
remboursement à l’organisme

Colonies ou camps

facultatif

bon vacances
avec cachet de l’employeur + bulletin de paye 

10 €/jour

chèque bancaire ou
remboursement à l’organisme

Séjours linguistiques

facultatif

bon vacances
avec cachet de l’employeur + bulletin de paye 

10  €/jour

chèque bancaire ou
remboursement à l’organisme

Classes transplantées ou classe decouverte 

facultatif

bon vacances
avec cachet de l’employeur + bulletin de paye 

5 €/jour

chèque bancaire ou
remboursement à l’organisme

Classes de neige

facultatif

bon vacances
avec cachet de l’employeur + bulletin de paye 

50 € /semaine

chèque bancaire ou
remboursement à l’organisme

Allocation
de rentrée scolaire en 6e

(demande possible jusqu'au 31.12.23)

facultatif certificat de scolarité
+ bulletin de salaire
75 € chèque cadeaux

Aide au BAFA ou formations encadrants sportifs 

oui

copie facture
du centre de formation

100 €

chèque bancaire
à l’ordre du salarié

Cas sociaux

oui

dossier de demande
d’aide financière

variable

chèque bancaire à l’ordre
du salarié ou des créanciers

 

 

Exemples concrets d’interventions

 

 Monsieur XXX est atteint d'un cancer de l’œsophage. Après une hospitalisation de plusieurs mois et un lourd traitement, Monsieur XXX est de retour à son domicile… mais seul et sans assistance. Les aides financières sollicitées auprès des services sociaux et des mutuelles pour le recours à une aide à domicile lui sont refusées. Cette aide s’avère indispensable mais Monsieur XXX n’en a pas les moyens…

Grâce à son employeur, adhérent au Groupement d’Action Sociale du Bâtiment et des Travaux Publics de Saône et Loire, Monsieur XXX a pu bénéficier d'une aide de 1500 € pour le portage de ses repas et le recours à une aide à domicile durant sa convalescence.

 

La petite Lison, 8 ans , est victime d’une hémorragie cérébrale. Après une intervention chirurgicale délicate, elle reste hospitalisée un certain temps à l’hopital des enfants malades, loin du domicile de ses parents, avant de rejoindre un centre de rééducation.

Grâce à son employeur, adhérent au Groupement d’Action Sociale du Bâtiment et des Travaux Publics de Saône et Loire, Monsieur YYY, papa de Lison, a bénéficié d’une aide de 1250 € destinés aux frais de déplacements pour se rendre auprès de son enfant malade.

Ensuite le Groupement d’Action Sociale du Bâtiment et des Travaux Publics de Saône et Loire a participé aux frais d’ergothérapie (nécessaires à Lison et non pris en charge par la CPAM) à hauteur de 415 €.

Le GAS BTP 71 est présent auprès des salariés à chaque moment de leur vie personnelle et professionnelle, et déploie de nombreux avantages

 

 

...et des jeunes !

Voir aussi : 

www.caf.fr

www.cg71.fr

www.region-bourgogne.fr

 

les avantages vacances, séjours à la carte, scolaires et extra-scolaires

 

Un service social dédié aux salariés du BTP

En cas de difficulté, tout salarié d'une entreprise adhérente au GAS BTP 71 peut recourir à une assistante sociale dédiée aux salariés du BTP en contactant le service social A.C.S.I.E au 03 85 93 04 44 ou par mail : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. (interventions sur toute la Saône et Loire).

 

L'assistante sociale informe et intervient sur des sujets divers : Sécurité Sociale, logement, difficultés familiales, fin de carrière, prévoyance, inaptitude au travail etc.

 

En cas de besoin identifié, elle constitue des demandes d'aides financières , notamment à l'attention du GAS BTP 71 qui dispose d'un fonds spécialement dédié aux familles en difficultés. Ces aides sont attribuées après une étude de dossier par une commission spécialisée.

 

En cas d'intervention de l'assistante sociale dans le cadre de l'instruction d'un dossier de demande d'aide financière, les informations apportées demeurent strictement confidentielles et ne peuvent être portées à la connaissance de l'employeur.

 

Quelques exemples d'interventions du service social : Remboursement de soins non pris en charge par la Sécurité Sociale (sous certaines conditions), prise en charge partielle d'une aide à domicile après une hospitalisation, achat de matériel spécialisé en cas de handicap (appareillage auditif, fauteuil roulant...), séjour en établissement spécialisé, aides pour les enfants malades (soins particuliers, hébergement pour les parents en visite proche de l'hôpital), etc.

 En cas de difficulté financière, tout salarié du BTP peut également solliciter le groupe de protection sociale PRO BTP.

Pour connaitre toute l'action sociale de PRO BTP, cliquer sur le lien suivant :

http://www.probtp.com/probtp/web/node1_58233/notre-action-sociale

 L'aide au permis de conduire est susceptible d'être complétée par une autre aide de la Caisse d'Allocations Familiales :

http://www.caf.fr/sites/default/files/caf/661/Documents/Guides depliants/Rias/bafa_bafd_Rentree_RIAS_2014.pdf

 Vous avez moins de 25 ans, vous êtes apprenti dans le secteur du BTP ? Vous pouvez peut être bénéficier des aides suivantes :

Une aide au transport, à l'hébergement et à la restauration :


http://www.region-bourgogne.fr/Transport-hebergement-restauration-des-depenses-en-moins-pour-les-familles,6,4011

Une aide au logement :

http://www.caf.fr/sites/default/files/caf/661/Documents/Guides-depliants/Rias/bafa_bafd_Rentree_RIAS_2014.pdf

Une aide d'urgence :

http://www.cg71.fr/grandir/aides-jeunesse/fonds-daide-aux-jeunes-en-difficulte/

un guide des jeunes du BTP :

http://www.cfabatiment-saintes.fr/documents/probtp.pdf

Le RSA destiné aux jeunes :

http://blog.caf71.fr/actualite/jeunes-de-moins-de-25-ans-vous-avez-peut-etre-droit-au-rsa

Pour connaitre les aides en Saône et Loire :

http://www.cg71.fr/

Prestations sur l'année 2014

Montant

Nbre

NAISSANCES

20 480

256

MARIAGES

8 165

71

CENTRES DE LOISIRS

9 426

 

COLONIES ET CAMPS

1 328

 

CLASSES DE NEIGE

303

 

CLASSES VERTES

856

 

SEJOURS LINGUISTIQUES

2 431

 

FRAIS D’OBSEQUES

4 300

8

CAS SOCIAUX

8 930

13

PERMIS DE CONDUIRE

1 400

9

BAFA

200

1

APPRENTIS

19 600

392

 

77 419

 

...en adhérant au Groupement d’Action Sociale du Bâtiment et des Travaux Publics de Saône et Loire

 

En adhérant volontairement au GAS BTP 71, l’employeur offre à ses salariés et à leur famille l’équivalent d’un véritable comité d’entreprise et leur permet de bénéficier d’aides financières diverses, d’un soutien humain et matériel dans les situations difficiles (avec l’appui d’assistantes sociales), et de conditions avantageuses pour des séjours variés en centres de vacances.

 

Une cotisation modeste de 0,10% des salaires plafonnés 

La cotisation au GAS BTP 71 représente en moyenne 20 € par an et par salarié. Une cotisation modeste qui permet d'ouvrir aux salariés de nombreux avantages.

 

Sans complication administrative

Adhérer et payer ses cotisations au GAS BTP 71, c'est très simple : la cotisation est prélevée en même temps que d'autres cotisations par l'intermédiaire de la Caisse Congés Intempéries (pas de déclaration spécifique à établir)

 

Cotisation offerte la 1ere année !

> Bulletin d'adhésion <

 

Des avantages pour vos salariés

> Détail des prestations <